客人:彼得·蒙托亚，老板在彼得·蒙托亚公司作者这个品牌叫你
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要成为一名优秀的领导者，不仅仅是高效。
我的意思是，希特勒很有效率，他是个好领袖吗?
当然不是。一个好的领导者需要这样实际上是好的。
彼得·蒙托亚，业主在彼得·蒙托亚公司作者这个品牌叫你他来到今天的节目中，讨论了在实践中是什么样子的。
我们的谈话内容包括:
- 为什么未来不一定是暗淡的
- 是什么造就了一个好的领导
- 为什么孤独在我们的文化中如此流行
让我们让未来更美好
我总是需要对一个更光明的未来保持乐观。
所以当彼得问我，根据我们目前的发展轨迹，世界是否会在未来变得更好时，我说会。
但我忽略了关键条款:根据我们目前的发展轨迹。彼得正确地指出前景暗淡。
想想今天的世界，你会情不自禁地想到它的问题。
这并不新鲜，人类一直都有问题。但是有一些不同之处。
首先，问题的规模是巨大的——全球变暖，政治两极分化，以及，以2020年的方式，到12月外星人入侵。其次，我们缺乏解决这些问题的领导力。
因为领导者解决问题。
这就是我们所说的一个好的领导者应该是有效的。
但是，如果领导人试图解决的问题是他们没有足够的钱来狩猎，那么他们的领导肯定不会帮助我们从全球变暖中拯救出来。
”好的领导者是有效的，但他们也会让尽可能多的人的幸福最大化。”
彼得·蒙托亚在彼得·蒙托亚公司
我们不需要过去那种以增加利润为唯一目标的领导风格。我们需要照顾所有利益相关者，而不仅仅是股东的领导人。
事实上，近年来，公司本身的定义目的已经改变为承认这些利益相关者。
这是:
- 员工
- 供应商和供应商
- 它所服务的社区
- 环境
- 股东
你认识的领导者中有多少人虔诚地追求这5个方面?
可能还不够……
今天领导者的工作是什么
但对于那些有能力的人来说，他们显然不是那个发号施令、挥舞鞭子的卡通老板。
那么五因素领导者做什么呢?
培养更多具有5个因素的领导者。
”如今，领导者的首要任务是培养领导力。”
彼得·蒙托亚在彼得·蒙托亚公司
一个由5个因素组成的企业有一个使命。为了实现这一使命，组织中的每个人都需要参与其中。
最优秀的领导者通过共识而不是恐吓来领导。他们创造有凝聚力的价值观，并利用这些价值观让世界变得更好。
如果人们真的相信这个使命，那么它的成就就建立在培养更有信心的高效领导者的基础上。
这只能通过行使权力来实现——我们希望权力掌握在善意的人手中，对吗?
我们可能不希望他们手中有智能手机……
孤独流行
好吧，如果你觉得这个segue很戏剧化，让我解释一下。
正如彼得所说，我们的文化中有一种新的癌症:孤独。
这也不是因为COVID-10。这种情况早在大流行之前就开始了——公平地说，这对事情真的没有帮助。
一般人每天需要3-4小时的高质量社交活动来保持心理健康。
你知道一个普通人有多少吗?
不到45分钟。
现在，你认为一个人平均每天盯着屏幕看多久?
差不多12个小时。十二个!
”我们正面临着巨大的孤独流行病。罪魁祸首很可能是我们对屏幕的依恋。”
彼得·蒙托亚在彼得·蒙托亚公司
不断地放弃一次愉快的晚餐交谈、充满笑声的电话或Zoom聚会不是一个小问题——这实际上是在杀死我们。
穷人的所有疾病——吸毒成瘾、酗酒、抑郁、自杀、离婚等——都在上升。这是因为我们彼此的联系更少了。
我们需要培养能够解决世界上最紧迫问题的伟大领导人。
但如果我们失去了彼此之间的联系，我们就永远无法做到这一点。