多样性

在2019年，我们重新定义了我们的核心电子学习计划，即评估®基础知识，以更具代表我们的世界。我们为成人学习者融合了最佳实践，并派出了一群演员，其中包括一名黑人妇女担任首席执行官和BIPOC社区的其他人，担任权力。我们的电子学习是由语言量身定制的，其图像支持种族，性别和年龄的多样性。

“对于我们来说，聘请一家可以通过DEI镜头提供销售方法的销售培训公司非常重要。我们的团队希望看到自己在销售教练中得到了反思。价值观的促进者，内容和电子学习模块呈现了性别，种族，国家甚至纹身的混合。”


米歇尔·费斯塔（Michelle Festa），销售培训和支持，JustWorks

让自己负责

作为入职过程的一部分，我们将每个团队成员参加多样性和包容培训，提高他们对我们销售专业和全球社会多样性，公平和包容性重要性的认识。

我们相信各种各样的劳动力的力量和不同观点的价值 - 我们创建了与我们的价值观和信念相匹配的招聘实践：

  • 对于所有Valu必赢bwin官网esling Associates，Inc。的角色，我们致力于采访至少40％不同的候选人。

公平

妇女占全球劳动力的一半以上。然而，它们占所有B2B销售职位的三分之一（哈佛商业评论）。技术行业中只有25％的销售人员是女性，其中只有12％是销售领导者（销售中的女性）。

尽管传统上以男性为主导的销售行业，但2019年的Xact学习证明了女性在销售方面的价值：86％的女性获得配额，而男性中有78％。

在Va必赢bwin官网liceLeeld Associates中，整个领导团队都是女性，而我们的全球40％是女性。随着越来越多的年轻女性进入STEM领域和销售行业，确保她们拥有榜样，导师和教练的必要性越来越多。我们很高兴成为B2B销售中的榜样。

“我对寻求领导职务的妇女的建议：我们担任这些角色，因为有人把我们放在那里。相信自己。自信点。冒险。询问并提倡最适合您，您的团队，您的客户和您的组织。”


Element Analytics首席运营官Laurie Schrager

让自己负责

总裁兼首席执行官朱莉·托马斯（Julie Thomas）是Ewomennetwork基金会咨询委员会的尊敬成员。Ewomennetwork基金会是501（c）（3）非营利组织，为支持健康，安全和健康计划，教育奖学金和企业家指导，为数十万美元的现金和实物服务提供了数十万美元的现金和实物服务。和孩子。

包容

企业对企业的销售可能很复杂。购买周期涉及众多利益相关者。竞争格局包括太多选择。时间范围可以持续几个月，即使不是几年。然而，正是这种不可预测性使B2B销售成为一个有趣且有意义的挑战。

作为销售专业人员，我们喜欢我们的工作。我们工作中最好的部分是授权个人取得他们从未想到的结果。我们已经看到成千上万的人通过出色的销售来提高其专业和个人生活的质量。

销售技能是成功的组成部分。我们将自己和我们的想法出售给同龄人和父母，向潜在的雇主和未来合作伙伴出售。销售是一个人可以赚取社会和金融资本的最快方法之一。赋予后代权力的途径是通过包容性。

“非常感谢您的价值观奖学金。必赢bwin官网它帮助我减轻了财务义务，以便我可以专注于学习和求职。我将是我家庭中第一个从大学毕业的人，所以请知道我父母对您的捐款有多感激。”


P. Garcia，利兹商学院学生

让自己负责

自2005年以来，我们通过利兹商学院科罗拉多大学的奖学金基金来支持下一代销售专业人员。必赢bwin官网在2020年，我们为来自历史上代表性不足的团体的学生添加了第二项奖学金，他们有兴趣从事销售职业。

必赢bwin官网Deagitalling Associates被要求与Connect-US合作，该连接是位于康涅狄格州布里奇波特市的501（c）（3）非营利组织。Connect-US汇集了郊区和城市邻国，以提高生活在集中贫困社区的年轻人的成果质量。朱莉·托马斯（Julie Thomas）将主持研讨会和高中生的培训，并为他们提供评估基础知识。

在全球经济中，基于价值的销售意味着尊重和庆祝性别，种族和文化多样性，拥护不同观点的价值，并使自己负责做正确的事。在Va必赢bwin官网liceLESL Associates，我们相信我们的职业，客户和我们的公司。我们重视多样性，公平性和包容性。


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多样性，公平性和包容性在价值观合伙人必赢bwin官网